匯聚英才，共謀發展
我們為員工提供從入職到專業人才的全方位培養體系。
注重完善員工職業規劃體系，合理利用人才，根據員工個人能力不同進行崗位分配，實現人力資源科學合理配置，注重專才培養，使每位員工能夠發揮所長。同時鼓勵員工將個人發展意愿與工作能力相結合調整崗位，使員工能夠在感興趣有能力的崗位上繼續學習積累經驗，進一步提升工作能力，實現個人全面發展，從而達到人才培養的目的。
晉升通道
1）技術職稱評定：入職后每兩年進行一次內部技術等級評定，上升一個等級，基本薪資上調 30%以上。
2）導師培養制：對入職新員工公司采用一對一輔導幫助快速實現專業技能的提升和環境的適應，輔導老師均是10年工作經驗或是經驗豐富的博士組成，同時公司聘請多位具有海外工作經驗的專家顧問進行指導幫助。
3）崗位競聘：公司建立了能上能下的用人評價體系，員工可以自主申請參加重點工作的競聘，獲得更多的鍛煉和發展機會。
獎勵機制
1）項目獎：根據參與項目的貢獻分配項目獎勵，充分調動員工的工作積極性和主動性。
2）期權激勵：對于公司核心技術骨干，通過實施期權激勵的方式將公司總體目標和員工業績掛鉤。
其他激勵方式：除以上激勵方式外，公司還設有月度之星、業績獎、突出貢獻獎等獎勵方式，及時對員工的工作業績及貢獻予以肯定。
新員工入職培訓：快速融入公司，適應崗位需求
? 企業文化
? 公司管理制度及工作流程
? 職業素養培訓
? 導師一對一崗位技能訓練
? 階段測評及跟蹤指導
在職員工培訓：專業技能提升或專業技能拓展，多元化發展
? 內部崗位專業技能培訓
? 外部行業專家培訓
? 職業素養培訓
? 管理技能培訓
? 輪崗及崗位競聘
